员工的聘用

★ 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。

★ 各部门根据公司发展战略要求，及部门工作需要，提出人员需求计划，岗位职责与任职条件报综合管理部。

★ 有下列情形之一的人员不予以聘用：

    有违法犯罪纪录或正在接受司法机关调查处理； 

     年龄不符合国家政策规定及岗位要求；

     劳动关系没有与前单位解除；                 

     健康条件不符合岗位要求；

     中层及以上干部的直系亲属或配偶

试  用  期

★ 根据劳动合同期限，新员工试用期一般为1-3个月，试用期包括在劳动合    同期限内。部门将在试用期内对新员工实行分阶段培养。

★ 用人部门和综合管理部对试用期内员工的表现进行考核鉴定，主要内容为：工作态度、工作能力、工作业绩三个方面。在试用期内工作成绩良好或表现突出者，由本人申请、部门确认、综合管理部审核、公司领导批准后，可按期或提前转正。

★ 员工有下列情形之一的，不符合录用条件，终止试用：

    伪造学历证书、工作经历及所提供的其他员工个人信息不真实；

    试用期间患有传染性、不可治愈性或其它严重疾病，不能提供正常的劳动义务；

    试用期内考核不合格；

    员工工作能力与岗位要求不匹配；

员工在试用期内有违纪行为。

劳 动 合 同

★长沙做网站公司将本着平等、自愿、协商一致的原则，在明确双方责任、权利和义务的前提下与员工签订劳动合同；劳动合同一经签订即具法律效力，双方需严格遵守。

★劳动合同期限根据岗位进行约定。初次签订劳动合同根据合同期限不同约定1-3个月不等的试用期。

★在劳动合同期内解除合同时，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中规定的有关条款进行处理，员工需提前一个月以书面形式告知公司（试用期内提前七天）。

★经双方同意，公司与员工可在原合同期满前30日内续订劳动合同；在规定时间内员工不签订劳动合同，按员工主动解除合同处理，不支付经济补偿金。

员 工 离 职

★ 员工申请辞职时，应提前三十日递交书面报告，在此期间，应照常工作

★ 员工辞职申请一经同意即生效，员工不得申请收回，并在批准后三天内，办理离职手续。

★ 非员工本人原因，公司按相关政策规定与员工解除或终止劳动合同时，提前三十日书面通知员工。

★ 员工离职程序：

   本人到公司综合管理部领取《员工离职审批表》；

   做好部门工作交接

   归还所借的公司资料、文件、办公用品及其它物品，结清一切财务帐目；

   完成上述步骤后将签字完毕的《员工离职审批表》交综合管理部，结算工资及其它。

   《员工离职审批表》签字完毕后，交综合管理部存档；

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