长沙做网站员工绩效考核办法

考核原则

★  公开、公正原则

★  绩效挂钩的原则：考核结果严格与薪酬及职务升降相挂钩

考核对象

★长沙做网站工作室凡入职一个月以上的在职员工

考核周期

★ 月度考核：上月26日至本月25日为月度考核期，每月23日至30日由部门负责人考核年度考核；每年年初对上一年度进行年度考核。

员工绩效考核办法

★  员工制订月度工作计划报部门负责人批准。                    ---每月25日前完成

★  员工每周五对本周工作进行总结，计划下周工作（编制员工周报) ---每周一前完成

★  员工月末按照工作计划及考核标准对工作完成情况进行自查      ---每月25日前完成

★  部门经理针对员工的工作表现及自查情况进行综合考核打分。    ===每月25日前完成

     （工作完成情况占80%，综合表现占20%）

★  长沙建站人力资源部对根据员工考勤及奖惩记录进行加、扣分，并核定最后得分及等级。

★  部门经理组织面谈，向员工反馈本月考核结果，员工签字认可，如有异议，当逐级申诉。

绩效考核结果及其运用

★  作为发放月绩效工资的依据： 根据月度绩效考核等级，发放当月绩效工资,(连续两次考核等级为D者予以劝退);  作为年度绩效考核的参数月度绩效工资对应系数表

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