长沙做网站员工福利制度

2013/1/2 23:50:30

长沙做网站员工福利制度

福利项目

★ 根据国家规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。

★ 长沙做网站工作室员工在公司连续工作满一年后，公司为其办理住房公积金．

社会保险缴纳情况

每月社保公司缴纳：缴纳基数*31.7%（养老20%、医保8%、失业2%、工伤1%、生育0.7%）

每月社保个人缴纳：缴纳基数*11%（养老8%、医保2%、失业1%）

住房公积金缴纳情况

住房公积金组成：公司部分+个人部分

公司缴纳部分：个人工资总额*10%

个人缴纳部分：个人工资总额*10%

福利项目

★ 补助或补贴：

工作餐补助：发放标准为每人每月100元，以实际出勤天数为计发标准，缺勤按5元/天扣除。

妇卫费：在岗正式女员工，每月发放15元妇卫费。

过节费：公司为在岗正式员工发放节日贺礼，至少为400元/人/年。

礼金（慰问金）：包括慰唁金（直系亲属去世）、住院慰问（正式员工本人生病住院），

通讯津贴：根据具体岗位及工作性质核定标准

特殊岗位津贴：经总经理批准的特殊岗位在职员工方可享受。

★ 长沙网站制作公司按国家规定为在岗员工提供独生子女费

★ 公司按国家计生条例规定，每年组织女职工进行一次妇科B超检查

★ 公司关心员工福利,开展文化体育活动，丰富员工业余生活.

★ 国家规定的其他员工福利

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长沙做网站员工薪酬制度

2012/12/31 23:56:25

长沙做网站员工薪酬制度

长沙做网站工资结构

★ 员工工资＝基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋津贴

基本工资：根据岗位的不同级别确定基本工资标准，并作为核算加班费的标准。

岗位工资：根据岗位在公司中的重要程度确定岗位工资标准。公司实行岗位等级工

资制，根据各岗位承担工作的特性及对员工能力要求不同，将岗位划分为不同的级别

绩效工资：根据员工当月绩效考核结果确定发放额度。

津贴：午餐补贴、妇卫费、通讯津贴

★ 长沙做网站工作室试用期工资为转正后工资的80%，不享受津贴

长沙做网站发薪日期与发放形式

★ 公司根据员工的工作绩效及出勤情况支付薪金，支付日期为每月15日前，本月支付

上月薪金，月度考勤按自然月计算。

★ 公司将在每月支付薪金日将薪金转入以员工个人名义开的银行帐户内，如员工对工

资支付有异议，应在当月及时向综合管理部提出

长沙做网站代扣代缴项目

★ 公司依据国家有关政策法规的规定及公司的有关规定，由财务代扣代缴以下费用项目：员工个人所得税；应由员工个人缴纳的社会保险；法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项。

长沙做网站薪酬保密制度

★ 公司实行“保密工资”制，员工有保守工资秘密的义务，不得将本人工资数额泄露给他人，亦不得打探他人工资数额。违反此规定者将视其影响大小给予相应处分，直至提前解除劳动合同。
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多部门剑指网络侵权网站不守法者不得活

2012/12/30 22:23:15

　　中广网北京12月30日消息据经济之声《天下公司》报道，经济之声评论员陈爱海为您点评是：多部门剑指网络侵权，网站不守法者不得活。

　　陈爱海：遏制和打击侵权盗版从来就是一个国际性的难题，特别是随着互联网的快速发展和普及，在网络的无限和开放之下，网上侵权盗版隐蔽性很大，并且出现了明显的跨地区、跨国界的势头，所以有关部门打击网络侵权比一般的打击侵权盗版来说更是难上加难。一些网站也不适时机的抓住机会，通过几乎是零成本的侵权盗版肆无忌惮的非法谋利。

　　本周五国家版权局开了一个新闻通气会，介绍国家版权局公安部、工信部、国家互联网信息办公室四个部门在今年7月初到10月底联合开展的一个叫"打击网络侵权盗版专项治理建网行动"取得的成果，这也是第八次剑网行动，这次行动特别重要的成果是各地版权部门提醒通信管理部门关闭了129家网站，在这些被关闭的网站中，一类是侵犯信息网络传播权的；一类是没有进行ICB备案登记；还有一类是未经许可从事互联网视听服务的。果断关闭这些网站让不守法者不得活，让我们感受到了国家打击网络侵权的决心和力量。

　　但是很显然跟海量的网站数量和海量的网络侵权行为相比，这样的数字我们只能说是仅仅是九牛一毛。眼下互联网领域，网络文学、音乐、视频、游戏、动漫、软件还有图书、音像制品、电子出版物、网络出版物等产品是铺天盖地，其中存在的侵权盗版行为不计其数，这里面有多少漏网的还有多少逍遥法外的，我们无法估计具体的数量，但是可以肯定还有很多很多。如果不继续加大打击力度，把这些漏网之鱼清掉的话，他们就必然会继续制造麻烦，而那些被关闭掉的网站也很有可能改头换面卷土重来。

　　下一步应该怎么做，参加了新闻通气会以后，我个人有几点思考：

　　一个是一定要把打击网络侵权的措施落到实处，而不是悬在空中停在嘴上。就像中共中央政治局做出的改进工作作风密切联系群众的八项规定，要具体到不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花枣，不安排宴请等等等等，规定的很具体很实在，所以实施起来才能有的放矢才能见效快见实效。

　　第二个是敢于碰硬打击大家伙，不管某一家网站后台有多硬影响力有多大，知名度有多高，只要它侵权了、违法了就不能姑息，在这次通气会上我注意到被关闭的100多家网站大多数都是名不见经传的小网站，而一些被反复提到的被认定存在不法行为的公司只是被点了名而已。比如我举一个例子，今年11月30日国家版权局正式约谈了苹果公司大中华区的负责人，要求苹果公司切实解决涉嫌的侵权行为，但是到礼拜五一个月过去不但问题没有解决，而且在各行业协会中介机构全权利人组互联网企业代表都参加的通气会上，苹果公司的代表连露脸都没露脸，而另外从四个部门规定的报送情况看，新浪网和百度视频完全没有按照要求在规定的时间内上报材料，新浪网经过多次反复催促后只报送了第三季度的材料，百度视频没有上报任何影视局名单和授权知名的文件，而实际上只有让这些大家伙老实了，行为规范了才会有更个互联网行业的守法经营。

　　第三点就是既要有专项治理，更要在日常管理上下功夫。值得欣慰的是，今年国家版权局先后把爱奇艺网和苹果商店纳入主要监管范围，包括新浪网、优酷网、搜狐网、乐事网、百度等在内的20多家网站都已经被纳入主动监管，网络视频的盗版现象也因此在一定程度上得到了遏制，我觉得这是一个很好的做法和思路。

　　第四点就是常说的一句老话，要提高违法成本，现在一些违法行为之所以泛滥成灾，说到底还是违法成本不高，就拿这次被关闭的100多家网站来说，被查了，关闭了；没被查我赚多少是多少，违法者受不到应有的政策。所以不但要网站要关闭，而且要有公司和个人因此受到惩罚，这样就算还有人会铤而走险，但是总体来说违法行为一定会少的多。

长沙做网站员工考勤管理办法

2012/12/30 22:20:33

长沙做网站员工考勤管理办法

工作时间

★ 工作时间：每周工作五天，

★ 每日工作时间为 8：30-12：00 12:30-17：00

打卡考勤制度

★ 长沙做网站本公司实行打卡考勤制度。除例外人员外，员工每日上、下班各需打卡一次。

★ 因特殊原因未能打卡者，须书面说明情况，经部门负责人（主管领导）签署后交综合管理部，否则在当月绩效工资中扣除20元/次。

迟到与早退

★ 员工未履行请假手续，比规定上班时间晚到五分钟至一小时为迟到，提前五分钟至一小时下班为早退。

★ 员工每迟到（早退）一次扣除绩效工资10元。

旷工

★凡属下列情形之一的，按旷工处理：

--无故迟到、早退一小时以上；

---未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位；

---假期已满，未续假或续假申请未获批准而逾期不归；

---工作岗位变动或重新分配工作，不按时到岗；

---不打卡考勤人员未按时上报月（周）报。

★长沙做网站员工旷工按其日工资的200%扣减当月绩效工资；员工连续旷工3天或一年累计旷工7天，公司解除劳动合同，不支付经济补偿金。

外出

★ 员工上班后如需因事外出的，需在综合管理部予以登记,交部门负责人签字批准。

★ 因工作需要直接在外进行公务活动，不能前来公司上班打卡的，须于先日下班前事先征得部门负责人同意，如确因时间、路程已无返回公司必要，应电话通知部门负责人，并于第二日上班后予以登记。

★ 不按规定登记的，外出时间均按早退、迟到或旷工处理。

出差

★ 凡委派出差（包括公派外出培训）的员工，应提前填写出差申请表，审批同意后交综合管理部留存。

★ 出差返回后依上班规定及时销假，打卡计勤。

★ 超出批准日期的“出差”视为旷工。

请假程序

★ 员工请假须按规定填写休假申请单，经领导批准后方为有效。如因重病或急事不能事先请假时，应在两个工作日内委托他人补办请假手续，否则，按旷工处理。

★ 审批权限:

三天以内的请假，由员工填写休假申请单,由部门负责人签署意见后报综合管理部。三天（含）以上的请假，由部门负责人签署意见后报综合管理部,由公司主管领导批准。部门经理以上人员请假需公司主管领导,总经理审批。

★ 员工因私请假，必须提前填写休假申请单，并按规定进行审批；特殊情况确实无法提前请假的，需电话向部门负责人说明理由，并在事后补办请假手续。。

★ 员工因病请假，按事假的审批程序和审批权限报批。休病假必须有社区卫生院以上医疗单位诊断病假证明交综合管理部。请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。

类别	期限	待遇
病假	根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，超出期限者，按自动离职解除劳动关系处理	扣日工资额50%
事假	全年事假不得超过一个月，否则按员工自动离职解除劳动关系处理。享有年休假的首先以年休假充抵事假。	扣日工资额100%
婚假	在公司工作期间领取结婚证的员工，领证半年内可申请婚假。假期为3天，双方晚婚的（男25周岁、女23周岁以上初婚登记），假期为15天	带薪
丧葬假	员工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，享有三天以内的丧葬假。	带薪
年假	在公司连续工作满1年未满10年者，享受每年5天年假；满10年未满20年者,年假为10天；20年以上，年假为15天。	带薪
法定节日	按《全国年节及纪念日放假办法》的规定执行	带薪
生育假	按国家相关规定执行，超过的待遇，按病假的有关规定处理。	享受生育津贴

注：病假、婚假、生育假计算日期包括法定假日和公休假日；事假、丧葬假、年休假计算日期不包括

法定假日及公休假日；

日工资额=基本工资/21.75天

加班管理办法

★ 为保障员工休息的权利，公司不鼓励员工加班。特殊情况下的加班，原则上安排在非法定节假日。

★ 因工作需要加班，必须事前填写《加班申请表》，报部门经理、主管领导批准后执行。

★ 部门根据实际情况在本月或次月安排补休，并事前报综合管理部。不能安排补休的加班，由部门填写《加班费申报表》，综合管理部根据考勤记录及加班费的计算标准进行计算，在次月工资中发放。

★ 以下情况不视为加班：

 长沙做网站中层以上管理人员加班；

公司在节假日（或非节假日下班后）组织娱乐活动

员工出差期间；

任何形式的培训；

因员工工作效率或个人原因导致工作未及时完成而加班；

未经上司指派或同意的工作时间延长。

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在长沙做网站优化就该像谈恋爱一样

2012/12/30 0:18:14

　　一个网站想要在搜索引擎得到好的排名，我们不妨把恋爱方法运用于网站运营。相信把恋爱宝典运用起来能得到度娘那红娘的青睐。长沙做网站站长就恋爱方法运用于网站浅谈以下几点：

　　1，首先我们要选择自己喜欢的类型。而且适合自己的。只有喜欢才能持续的爱她。只有适合的才能长期发展。一个网站的初衷先前就应该考虑我们喜欢哪方面的资源，哪些资源我们做起来才是得心应手的!就像我一样，上中学的时候就喜欢用文字涂鸦，写写每天的心情，日复一日这爱好文字的激情也是没有被残酷的生活压力所磨灭的!所以依然在2011年3月建立了以散文，诗歌，杂文的短文学网站!虽然这将近2年的时间里，被百度也咔嚓了很多次，之前关键字排名全无，接着快照不更新!但是就是因为它是我喜欢的类型，一直深爱着它，一直在默默的付出，相信我们之间有美好的未来。

　　2，当我们建立男女朋友关系的话，要不断的努力学习，使自己不断升值。让这属于我们的小窝蓬荜生辉也更漂亮舒适。只有这样有好的环境才会更加深爱你。相信“内容为王”一直是不变的主题，所以我们每天要尽量抽出一点时间做好原创内容，让对方被你的诚心爱心所感动!

　　3，如果我们的爱人整天穿着旧衣服。又不时髦。我想美女也会变丑小丫。在当今网络开发时期，成熟的建站系统层出不穷，希望在建网站的时候不要采用默认的模板，实在没有那技术设计的话去仿几个网站的也行!这样不仅能给我们的网站打扮得更时尚，也更受青睐!

　　4，每个人都希望自己的爱人身体好，当你爱人生病了，就要关心它，呵护它。及时帮它祛除病魔。也不喜欢肥胖或者过于消瘦。网站的发展过程中，难免会遇到死链接，挂马等攻击的行为，当它病了，我们要当做是自己，就是把喝水的时间也要用到照顾它的时候，我们要即时让它恢复为健康状态!此外，网站的内容资源类型不要过于贫瘠，也不要添加与网站主题毫不相关的内容进来!养好它的身材是必须的!

　　5，这个社会是很现实的，我们要搞好人际关系。如果认识几个大人物那就更好。这样红娘会屁颠屁颠的巴结你们。最好能与同行优秀站点建立友情链接关系，每天去权重高的论坛，网站，博客发些软文。让大家都知道你们是有关系的!那红娘也不能漫天要价的!甚至在后面捅漏子的!嘻嘻，也就是百度把网站放入沙盒!

　　6，爱情是个持续的事情。别指望第一次见面就和她上床。所以一定要有耐心。细心呵护才是长久之道。虽然网站运营过程当中是寂寞的，但是我们不能因为寂寞而就想入非非，要对她负责，要用自己的耐心与诚心去打动它去呵护它!相信成功的人是耐得住寂寞的人!

　　7，要响应党的号召，还是要去领取那红色的本本，给它一个名份，嘻嘻，也就是网站的实名备案。纵观当前网络的形式，对小网站站长来说确实困难重重，每天不但要为自己网站的下一步生存的资金踌躇，还要担心吊胆，怕国家又出什么新政策，将自己一下打到万丈深渊。如果我们能够在夹缝中将自己网站的相关信息完善，域名的归属，域名的相关信息，域名的备案，需要提交的都提交下!让它专属于你!

　　相信把网站当做是老婆那么精心的呵护，它会在浩大的网络中鹤立鸡群的，会是天下最美的老婆!2013年即将到来，我们一起加油!膨胀建站时期的热情，努力的做好内容与外链!为圆我们当初的梦努力在努力!

长沙做网站员工劳动关系管理

2012/12/30 0:03:53

长沙做网站员工劳动关系管理

员工的聘用

★ 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。

★ 各部门根据公司发展战略要求，及部门工作需要，提出人员需求计划，岗位职责与任职条件报综合管理部。

★ 有下列情形之一的人员不予以聘用：

有违法犯罪纪录或正在接受司法机关调查处理；

年龄不符合国家政策规定及岗位要求；

劳动关系没有与前单位解除；

健康条件不符合岗位要求；

中层及以上干部的直系亲属或配偶

试用期

★ 根据劳动合同期限，新员工试用期一般为1-3个月，试用期包括在劳动合同期限内。部门将在试用期内对新员工实行分阶段培养。

★ 用人部门和综合管理部对试用期内员工的表现进行考核鉴定，主要内容为：工作态度、工作能力、工作业绩三个方面。在试用期内工作成绩良好或表现突出者，由本人申请、部门确认、综合管理部审核、公司领导批准后，可按期或提前转正。

★ 员工有下列情形之一的，不符合录用条件，终止试用：

伪造学历证书、工作经历及所提供的其他员工个人信息不真实；

试用期间患有传染性、不可治愈性或其它严重疾病，不能提供正常的劳动义务；

试用期内考核不合格；

员工工作能力与岗位要求不匹配；

员工在试用期内有违纪行为。

劳动合同

★长沙做网站公司将本着平等、自愿、协商一致的原则，在明确双方责任、权利和义务的前提下与员工签订劳动合同；劳动合同一经签订即具法律效力，双方需严格遵守。

★劳动合同期限根据岗位进行约定。初次签订劳动合同根据合同期限不同约定1-3个月不等的试用期。

★在劳动合同期内解除合同时，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中规定的有关条款进行处理，员工需提前一个月以书面形式告知公司（试用期内提前七天）。

★经双方同意，公司与员工可在原合同期满前30日内续订劳动合同；在规定时间内员工不签订劳动合同，按员工主动解除合同处理，不支付经济补偿金。

员工离职

★ 员工申请辞职时，应提前三十日递交书面报告，在此期间，应照常工作

★ 员工辞职申请一经同意即生效，员工不得申请收回，并在批准后三天内，办理离职手续。

★ 非员工本人原因，公司按相关政策规定与员工解除或终止劳动合同时，提前三十日书面通知员工。

★ 员工离职程序：

本人到公司综合管理部领取《员工离职审批表》；

做好部门工作交接

归还所借的公司资料、文件、办公用品及其它物品，结清一切财务帐目；

完成上述步骤后将签字完毕的《员工离职审批表》交综合管理部，结算工资及其它。

《员工离职审批表》签字完毕后，交综合管理部存档；

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长沙做网站出差人员费用报销指南

2012/12/28 21:37:39

长沙做网站出差人员费用报销指南

—— 研发中心适用

一、.................................................................................................... 借款和还款... 2

二、.................................................................................................... 差旅费报销... 3

三、........................................................................................................ 费用报销... 5

四、................................................................................... 发票规范及相关要求... 6

Ø 发票规范... 6

Ø 发票粘帖要求... 6

一、借款和还款

长沙做网站员工因公需要预先向公司借款的，请填写《借支单》。借款金额原则上部门经理不超过5000元，正式员工不超过3000元，实习期、试用期员工不超过2000元。

借款原则：前款不清，后款不借，年底清零原则。每年年末（12月25日）借款人员必须无条件清理公司个人往来帐款。

《借支单》经Œ部门经理、主管领导签字同意后交财务核算审查是否有借支未还，审查通过后交Ž财务经理、财务主管领导、常务副总经理签字后，交财务核算办理借款手续。

借款单填写标准如下：红色字体为必填项，蓝色数字符号为必走流程签字项。

差旅相关的借支出差归来后以差旅报销的形式冲抵个人借款。差旅费冲抵未完的借款及其它原因借支，按照公司财务部的通知以现金或转账的方式还款。请保留财务部的还款收据及银行转账凭据备查。

出差前预定火车票及酒店，外出期间注意人身及财物安全。

二、差旅费报销

员工出差回来后，应及时报帐，规范填写《差旅费报销单》，长期在外的员工，报销期限不能超过一个月，且当此报销的票据时间必须在前次报销时间之后。建议长期出差的员工每月初填写报销单，以方便统一走流程。

报销单经Œ部门经理、主管领导签字同意后交财务核算销手续，以下就《差旅费报销单》的填写作如下说明：

1) 红色字体部分为必填项，蓝色符号为部门必走签字流程。

2) 出差事由必须要写清楚，且如果出差期间有同时经手几家项目，需要估算各项目占此次差旅费的百分比，如上所示。

3) 报销单右上方必须要注明报销的时间段，出差的天数以实际天数计算，以免财务计算错误！如单次乘坐火车≧18小时，在报销单左侧交通费前面（如上图方框位置）注明具体乘坐时间，超过12小时，没满6小时给予20元伙食补助。

4) 差旅费发票背面需签上个人的姓名，并工整贴在纸上，贴完后再盖上报销单。发票粘帖、发票规范等相关问题在第四点会详细说明。

5) 公司不允许乘坐飞机、高铁，特殊紧急情况需乘坐飞机、高铁出差的，要征得部门经理同意，并请主管领导在相关发票上面签字确认，方能报销。

6) 员工出差住宿费严格按照公司标准（发票金额≤住宿天数*住宿标准），不得超支。如因特殊原因超过标准的，需征得部门经理同意，并请主管领导在相关发票上面签字确认。

7) 出差地设有办事处的，要求住在办事处。如果办事处住不下，或其他特殊原因不能住办事处的，要征得部门经理同意，并在差旅费报销单上面贴一张便签条（或另附一张情况说明单）写明事由原因，由相关领导签字确认，方能报销。

8) 员工各等级报销标准如下图：

三、费用报销

员工因公产生的相关费用，规范填写《差旅费报销单》，报销单经Œ部门经理、主管领导签字同意后交财务核算后续报销手续，借款单填写标准如下：红色字体为必填项，蓝色数字符号为必走流程签字项。

1) 费用报销单右上角要注明所报的项目，如上所示。

2) 项目内容一栏，必须与发票内容保持一致，如：发票项目为“模块CC1101ATR4”等元器件，则在“项目内容”上填写“元器件”。

3) 相同内容的发票费用，统一填在一起。如：有5张购买元器件的发票，总额为990元，则在费用栏中填写“元器件…………990元”（如上图）。

4) 原则上所有费用报销必须有发票，个别费用无法开具发票的，可用其他票据冲抵，但必须有详细的收据等相关的证明。此时在项目内容栏应填写冲抵发票的项目内容，并在报销单上面贴便签纸说明情况或另附详细的说明文件（贴便签纸说明是为了让领导签字的时候了解原因，财务做凭证的时候会撕掉，所以不要用胶水粘死在报销单上面）。

如：广州自助项目的房租，房东无法提供发票，则用的士票冲抵。在报销单项目内容栏填写“交通费”，报销单上面贴便签纸说明原因“由于广州自助项目租房房东无法提供发票，用的士票冲抵房租费”。双方的租赁合同附在后面（用别针夹在后面即可，不粘帖），留在财务存档，以便报销、查看。

5) 发票背面需签上个人的姓名，并工整贴在纸上，贴完后再盖上报销单。发票粘帖、发票规范等相关问题在第四点“发票规范及相关要求”中会详细说明。

四、发票规范及相关要求

Ø 发票规范

1) 必须是国家正规发票；

2) 发票上面必须有开票单位盖章，没有盖章的发票为无效发票，不能报销；

3) 手写发票必须是先填写发票内容、金额等项目后再盖章，否则为无效发票，不能报销。

4) 增值税发票有两联，发票联粘帖好后填写报销单报销，抵扣联是给财务抵扣的，附在报销单后面，不要粘帖。

Ø 发票粘帖要求

1) 准备一张纸用于粘帖发票，大约为A4纸的1/3大小（财务要求长不能超过23mm宽不能超过11mm）；

2) 发票粘帖总体要求是匀整，尽量不要出现一头厚一头薄的情况，尽量使发票顶上、顶左贴。建议将面积小的发票贴在最下面，面积大的发票贴在最上面。

3) 发票只要粘帖左上角，大概3CM左右即可，不要贴太多太厚实，保证不掉就行了。

4) 发票按类别粘帖，如：火车票贴在一起、住宿票贴在一起、订票费发票贴在一起；

5) 贴车票时，先贴最后一天的车票，依次往上贴，最上面的发票应该是最早的一张；住宿费等发票也一样；

6) 差旅费报销发票粘帖步骤如下图组所示，发票数量较多的可以贴密集一点；一张纸无法贴完的话可以再加一张贴票纸粘帖，如此重复。

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星云融创︰做网站安全的“替身”

2012/12/26 22:11:33

创新创业创富故事

“安全宝”是创新工场旗下的项目，也是李开复投资的首个云计算及信息安全项目。

被贴上这样的标签，星云融创CEO马杰亦喜亦忧。喜的是在互联网行业得李开复提携，能少走不少弯路。忧的是过早的被聚焦和放大，对于他们这家初创企业来讲难说是不是好事。

在创新工场一个名为“蹦极”的会议室中，马杰跟记者聊起了他的喜与忧。

2010年7月，马杰从工作了近十年的瑞星辞职，“我把能做的事都做了，不能做的事也尝试了，觉得实在难以突破就离开了，我要去实现更多理想。”

他的想法是做云和安全相结合的产品。

“互联网市场上云安全话题炒得很火，但在很多投资者眼里只是个噱头。”见了不少人，马杰还是四处踫壁，直到有一天，李开复把他叫到了创新工场，“他给我一段时间拿出方案来。”

这个方案马杰做了半年时间，“我做事情遵循一个原则，不熟悉的事不做，做的事一定比别人更懂。”

传统网络安全产品的思路是充当“保镖”，马杰的思路是做网站的“替身”，利用云计算替网站抵抗各种攻击。他们的目标是当这个行业的“领军者”。这让他们融得了500万美元的风投资金。

“公司开始赚钱了吗？”

“没有，还在烧钱。第一批融进的500万美元，明年春节可能就用完了。”

“做什么这么烧钱？”

“云安全就像干净的自来水。这不意味着每个用户都要去采购复杂昂贵的净水设备。借助最新的云安全技术，我们想把自身打造成一个净水厂。用户通过我们，就可以像获取自来水一样，从云端获取可靠的安全防护能力。但做到这些并不容易。”马杰说，“仅宽带价格，国内就是美国的10倍。再比如在服务器、云端部署调度等方面，用户数量达到百万千万量级，边际成本才可能降下来。”

马杰说，他们刚完成了B轮融资，北极光领投的，创新工场跟了不少。产品正在做公测，但10月30日正式上线后，已有2500个网站成为注册用户，还有不少企业要求提供收费服务，他们签了几个千万级的大单，但盈利模式仍然是免费+收费。

星云融创的创新创业虽见起色，但马杰坦言，困难同样不少。一家美国公司在告他们“抄袭”。有关云计算、云安全的行业法规、技术标准尚未出台，整个行业仍处于混战状态。

在马杰的微博里记者看到，力挺和唱衰的观点针锋相对。一位自称河北某小网站站长留言说，在他的网站不断受到不明黑客的DDoS攻击，造成网站无法访问，被迫关站时，“安全宝”不到五分钟就把问题解决了。一位圈内人士则质疑，“搞不懂你们的盈利模式，做CDN需要的带宽挺大的，你们居然玩免费，等着关门吧！”

马杰通过本报进行了回应，“创业肯定有成功有失败，但我们还是热血中年吧，我们希望能做成一件能改变历史的事情，哪怕是在一些细小的地方。”

记者观察︰创新有时就源于一个点子。正是这个点子让星云融创获得了风投青睐。当然，“自来水”式的安全防护服务，真正成功需要时间检验，但他们的执着至少说明，与其在别处仰望，不如从这里出发，做好自己应该做的事情。

如何写好企业网站的内容?

2012/12/26 22:10:09

网站的内容对于访问者还是网络推广来讲都是非常重要的，网站内容的编辑可以决定一个网站在宣传与赢利方面是否成功的一个重要的部分。一篇好的文章可以让大数人来熟知，同时也是广而告知的重要手段。

但是会有很多网站的经营者并不能很好的组织企业网站的内容。但是长沙做网站希望大家可以多学习一些报纸或者其它搜索引擎的新闻栏目上的内容的写作方式，只要我们多练习，多参考就可以写出非常优质的企业网站的内容，那么对于企业网站内容的组织有没有固定的公式进行组合呢？长沙做网站认为企业网站的内容的组合只要把握好内容的结构，主题就可以写出很好的网站内容。

1，企业网站内容的结构体

企业网站的内容一般由内容标题、内容开场白、内容主体、内容背景和内容的结束语组成。内容标题的写法要新颖，能够吸引用户；内容开场白是把用户吸引到正题上来，内容的主体是内容的重中之重，这就相当于人的灵魂，心脏，有了灵魂那么内容就可以长存。

2，企业网站的内容分为记事，讲解等

企业网站的内容我们可以以记事的形式来写，如这件事的发生时间、发生地点、发生人物、发生经过等。我们还可以对知识点的讲解等，如长沙做网站的新闻建站知识：谈构造器Constructor为什么不能被继承和重写?

我们做网站需要努力坚持才能拨云见天日，就会有很好的收获。

长沙做网站基本规则指南

2012/12/24 19:25:19

一、长沙网站制作

1、不要过多的使用图形。最重要的是，一定要确保网站上的每个文本都是实际文本——而不是某个图形的一部分再配上文字。你的访客可以阅读图像上的文字，但搜索引擎不能。搜索引擎网络爬虫“喜欢”文本，所以就给它们足够的文本，这样它们能了解网站上每个页面是关于什么的了。

2、至少包含一个基于文本的站点菜单。你的主站点菜单可能是由小的图形按钮组成的，当用户将鼠标放在图像上时，它们就会改变颜色或显示一些效果——这种做法还是不错的。假如你使用的JavaScript或DHTML代码写的并不是很糟糕的话，网络爬虫将能够循着这些图形链接进入到网站上的其他网页。但拥有一个基于文本的站点菜单仍然是一个好主意，你经常能在网站的页脚处看到这个的——尽管许多专业的设计人员在主菜单上也使用文本。

3、不要包含基于Flash的主（或初始）页面。这并不方便用户使用。想想看：当你点击这种主页时，你实际观看Flash动画的频率是多少呢？大概是很小吧。如果它是一个新奇的事物的话，可能也就观看一次。但在那之后，这就是一个令人讨厌的东西了，并且你会像其他人那样点击“跳过”按钮。

早在2003年，Marketing Sherpa的一份报告称，80％的消费者讨厌Flash介绍。由于用户越来越习惯于快速地从网络上获取信息，现在这一比例可能会更高的。

4、不要使用框架来构建网站。基于框架的网站是很难链接到的。其他人可以链接到你的主页，但很可能链接不到你的产品页面、你的文章、你的通讯等。你希望有尽可能多的其他网站链接链接到你，一般来说，更多高质量的链接就意味着更好的搜索引擎排名。避免使用框架，这样就能让别人更容易地链接到你。

二、网站内容

1、网站上的每个页面都应集中在尽可能窄的话题上。举个例子，如果你出售8种不同的产品，你也不想在每个页面上都详细讨论这8种产品。相反，给每个产品它自己的页面。这样，当人们在搜索[绿色部件]时，就更容易找到关于绿色部件的页面了。

2、拟准确、相关的页面标题。正如每一个页面都应具有独特的内容一样，每个页面还应该具有独特的标题元素。它应尽量简洁地描述出页面里的内容。例如关于绿色小工具的页面，有可能就像页面标题那样，除了某某部件公司的绿色小部件之外就没有其他的了。

3、不要担心“关键字”元标记;要担心的是“说明”元标记。有好几个搜索引擎将观察着关键字元标记，所以它的影响是极其轻微的，你可以完全地跳过它。相反，将你的注意力都投放在为网站上的每个页面撰写强大和独特的“说明” 元标签上。“描述”元标记里的内容往往会作为文字片段显示在结果页面上，所以长沙做网站写得很好的描述能说服搜索者点击你的链接。

4、定期地增加新内容。一个经常更新的网站并不一定会在结果页面上排名较高，但你若越频繁地在网站上添加较好的内容（文章、通讯、公告、博客等等），网络爬虫就会越频繁地访问你的网站。得到的好处就是，当你添加新的产品或服务时，网络爬虫会更快地发现并索引那些网页——无需等待数周或数月才能将新产品显示在结果页面中。

5、还有一点很重要的是，要为你的用户撰写，但是不要忘记，搜索引擎也在“阅读”你的网站。当为网络撰写内容时，你的内容必须能够被访问网站的人理解。同时，你还要包含一些合适的单词和短语，使它们符合人们在谷歌、雅虎等网站上的搜索内容。只是不要做的过度了，也不要在一个段落中将同一个单词或短语重复5次！世上没有魔力公式或完美的“关键字密度”——为你的用户撰写内容，这样页面就是可读的，但一定要包含恰当的搜索词条。

二、 差旅费报销

三、 费用报销

四、 发票规范及相关要求

Ø 发票规范

Ø 发票粘帖要求

二、差旅费报销

三、费用报销

四、发票规范及相关要求